5月27日，盐城市高层次人才协会召开第一次会长办公会，会议传达学习市委人才工作领导小组会议精神，研究讨论了成员分工、协会2022年工作要点，并就《盐城市高层次人才协会议事规则》和《盐城市高层次人才协会财务管理制度》两个制度草案内容进行探讨，与会人员做交流发言。
“发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源，高层次人才是稀缺资源。”盐城市高层次人才协会会长郭玉生做会议总结发言，他表示，百年变局，变数太多，变局中开新局，协会生逢其时。此次会长办公会议既是进一步深入贯彻落实市委人才工作领导小组会议精神的部署会，又是协会工作的启动会。协会今年工作要点和领导分工已经明确，希望大家提高站位、精准定位，不辱使命、不负时代，凝心聚力、尽力作为。
国以才立，政以才治，业以才兴。郭玉生认为，要提升对高层次人才协会工作的认识，把思想和行动真正统一到市委人才工作的重大决策部署上来，围绕建好高层次人才“引育留用”生态圈，充分发挥协会的职能，强化引才的站位把关、育才的品德教育、留才的暖心服务、用才的事业感召，引导会员辩证认识当前面临的困难与挑战，和国家稳住经济大盘的政策与机遇，坚定信心，坚强意志，坚定底气，保持定力，培育新动能，构建新优势，合力推动盐城沿海高质量发展走在全省前列。
强会之道，重在聚人。郭玉生强调，高层次人才协会工作规律要顺应人才培育成长发展的规律，在高层次人才“引育留用”工作的全周期，发挥好社会组织的吸引力、凝聚力和感召力，强化工作的导向性、针对性和实操性，协会工作要以策应全市“黄海明珠人才计划”为主线，以服务“产才融合、产业强链”为主题，以助力“汇盐行动、聚盐行动、留盐行动”活动为重点，以协会建设年活动为抓手，有力有效开展宣传、交流、培训、联谊、互助活动，努力把协会建设成为学习型、研究型、实干型、服务型、自律型和谐社会组织及高层次人才向往的温馨家园。
2022年是高层次人才协会建设年，工作基调是打基础、探路子、求突破。因此在探索高层次人才协会工作路径方面，郭玉生认为，高层次人才协会作为服务高层次人才的社会组织，必须以特色化吸引会员，暖心行动关爱会员，认知共识凝聚会员。坚持理念融合、资源整合、内外结合、力量聚合，积极探索高层次人才协会工作新路径。要会场与现场结合、自办与联办聚合、线下与线上融合、市内与市外整合。聚焦重点产业链，做好黄海“盐商”访学行活动，国情研学和高层次人才专题培训活动，党的二十大精神专家人才学习会和“爱国∙奋斗∙奉献”精神教育宣讲会。
在打造高层次人才协会工作的载体方面，郭玉生说，首先要创建评价载体，通过编制《高层次人才发展年度报告》和《高层次人才需求报告》等，引导人才进步与社会发展同频共振。此外，协会要助力赋能载体，在助力会员学习赋能、数字赋能、创新赋能、改革赋能等方面，创新载体，通过协会组织的十佳创新人才、创造人才、创业人才和十大杰出人才评选活动，为高层次人才赋能铺路基、搭天线、架桥梁。此外，协会还要做特活动载体，通过建立报告会、分享会、联谊会、访学行、人才沙龙等活动载体使协会工作呈现持续性，保持旺盛生命力。
千秋基业，人才为本。当今世界，围绕科技制高点和高端人才的竞争空前激烈。郭玉生表示，作为江苏省地级市首家成立的高层次人才协会，盐城市高层次人才协会将会切实把识才育才、聚才用才、敬才爱才作为协会工作根本出发点和落脚点，为盐城勇当江苏沿海地区高质量发展排头兵作出更大贡献，以优异的成绩喜迎党的二十大胜利召开！
